عند انتهاء عقد العمل في القطاع الخاص بالإمارات، لا ينبغي التعامل مع التسوية النهائية كمجرد نموذج توقيع سريع. فهي الحساب الختامي للراتب والإجازة ومكافأة نهاية الخدمة والإخطار والخصومات وأي مبالغ تعاقدية.

تشير المصادر الرسمية إلى أن صاحب العمل يجب أن يؤدي أجور العامل ومستحقاته الأخرى خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد. ولذلك فإن التوقيت مهم للطرفين. يجب أن يعرف العامل ما يطالب به، ويجب أن يكون صاحب العمل قادراً على شرح كل رقم كتابةً.

تشمل التسوية عادة الراتب غير المدفوع حتى آخر يوم عمل، والإجازات المستحقة إذا كانت واجبة السداد، ومكافأة نهاية الخدمة إذا استحقها العامل، ومبالغ الإخطار، والعمولة أو المكافأة إذا كانت مستحقة قانوناً، والخصومات القانونية، والمبالغ التي سبق دفعها. وترتبط مكافأة نهاية الخدمة عادة بالراتب الأساسي لا بكل بدل، لكن يجب التحقق من الموقف الدقيق وفق العقد وهيكل الأجر والصفة القانونية.

ينبغي للعاملين تجنب توقيع التسوية النهائية قبل مراجعة الحساب. وينبغي لأصحاب العمل تجنب الخصومات غير الرسمية غير المدعومة بعقد أو قانون أو حكم.

إذا كانت التسوية متأخرة أو غير واضحة أو محل نزاع، فاحجز استشارة قبل التوقيع أو تقديم الشكوى.

معلومات عامة فقط. تعتمد الاستشارة الخاصة على العقد والتواريخ والمستندات والاختصاص والوقائع.