لا ينبغي اعتبار الإساءة في العمل مجرد خلاف شخصي أو إداري. إرشادات حكومة الإمارات تقر بحماية حقوق العاملين وتشير إلى قواعد تتعلق بالتحرش والتنمر والعنف الجسدي والنفسي.

على العامل توثيق الواقعة بدقة. الشكوى القوية تفصل الوقائع عن الانفعال: ماذا حدث ومن شارك ومتى وأين ومن شهد وما الأدلة. وعلى صاحب العمل التحقيق سريعاً وحفظ السجلات.

قد تشمل الأدلة البريد والرسائل وأسماء الشهود وشكاوى الموارد البشرية والسجلات الطبية عند اللزوم والإنذارات وإخطارات النقل أو خفض الدرجة وسجلات الأداء وأي انتقام بعد الشكوى. يجب تجنب جمع أدلة غير قانونية أو نشر اتهامات إلكترونياً.

ينبغي وجود سياسات للتحرش والتمييز والتنمر والشكاوى والسرية وعدم الانتقام. الاستجابة الضعيفة تزيد المخاطر القانونية والسمعة.

لا يعد هذا المقال بنتيجة محددة. بعض الحالات عمالية، وأخرى قد تتضمن جوانب جنائية أو مدنية أو جرائم إلكترونية بحسب الوقائع.

إذا كنت تواجه إساءة في العمل أو ترد على شكوى، فاحجز استشارة سرية وأحضر المستندات والرسائل والتسلسل الزمني.

هذه معلومات عامة فقط ولا تعد استشارة قانونية.