لم تعد علاقة العمل في الإمارات مقتصرة على الدوام الكامل المكتبي. يمكن أن تكون نماذج العمل الجزئي والمؤقت والمرن وعن بُعد والمشترك مشروعة، لكن يجب أن يطابق العقد والتصريح العلاقة الفعلية.

يعترف قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بنماذج عمل إضافية ويتضمن قواعد لمكافأة نهاية الخدمة في العمل الجزئي أو المشترك. قد يختلف الحساب عن الدوام الكامل، كما يؤثر العمل المؤقت والخدمة الأقل من سنة في الاستحقاق.

الخطر الرئيسي هو عدم التطابق. قد يوصف العامل بأنه جزئي لكنه يعمل ساعات كاملة، أو تكون ساعات العمل عن بُعد غير واضحة، أو يستمر مشروع مؤقت كعمل دائم، أو يستخدم تصريح مهمة لعمل لا يطابق غرضه.

ينبغي للعامل حفظ العقود والتصاريح والجداول وتكليفات المهام وسجلات الدخول والرواتب والمراسلات التي تظهر وقت العمل الفعلي. وعلى صاحب العمل حفظ التصاريح الصحيحة وبنود نموذج العمل وسجلات الساعات والرواتب.

قبل الشكوى، افصل المسائل: الوضع، الراتب، ساعات العمل، الإجازة، المكافأة، الإلغاء، وأي خصومات.

إذا لم يطابق وصف العقد ترتيب العمل الحقيقي، فاطلب استشارة قانونية قبل الاستقالة أو توقيع التسوية أو تقديم الشكوى.

هذا المقال يقدم معلومات عامة فقط ولا يعد استشارة قانونية.